5G概念公司被"踏破门槛" 7月机构扎堆调研了这些公司

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2019年09月20日 03:24来源:新快三口诀
 

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问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。“见到小华后,看他毫发无损,也就松了一口气。他当时就低着头不说话,情绪非常低落。”民警告诉记者,安抚小华后,就把他送到了学装修的地方,“后来和他聊天得知,自杀的原因是因为和爸妈吵了架,具体其他的原因却一个字都不愿意多说。”易烊千玺参加军训


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(责编:冯粒、袁勃)
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